Seleccione su industria

Al iniciar una empresa de trabajo temporal, el primer paso es decidir qué tipo de clientes que desea trabajar, así como el tipo de empleados que se salvarán. Encontrar un nicho que está en extrema necesidad de los trabajadores. Por ejemplo, si usted vive en una ciudad que está llena de empresas de transporte que están constantemente en busca de personal de entrada de datos fiables o los trabajadores portuarios, a continuación, poner el foco en la investigación de lo temps amables y tienen experiencia en el transporte.

Registro como un negocio 

Con el fin de iniciar una empresa de trabajo temporal, tiene que registrarse como un negocio en su estado para que pueda pagar los impuestos y los impuestos de nómina de negocios a nombre de cada trabajador temporal. Su estado también puede cobrar una cuota adicional para obtener una licencia para operar como personal de la empresa.

Encontrar el espacio de oficina

Si bien es posible operar una pequeña empresa de trabajo temporal para una oficina en casa, es posible que sea más práctico para alquilar espacio de oficinas. Busque un pequeño edificio de oficinas con suficiente espacio para una oficina para ella y un par de cabinas para el personal de apoyo.

Nuestros Clientes

El siguiente paso para iniciar su empresa de trabajo temporal es encontrar clientes que estarán de acuerdo en contratar con usted. Hacer citas con los directores de recursos humanos de las empresas destacadas en la zona por lo que puede venir y hacer una presentación de cara a cara en el nuevo servicio.

Contratar Temps

El proceso de contratación de trabajadores temporales probablemente será su mayor reto como una nueva empresa de trabajo temporal. Usted tendrá que competir con otras agencias de la ciudad para los mejores trabajadores y tendrán que poner a todos los empleados a través de un minucioso proceso de selección que incluye un fondo, el crédito y verificar el empleo anterior. Utilice los sitios de trabajo como Monster.com, CareerBuilder.com JobCentral.com y encontrar temps. Asegúrese de aclarar que es un empresa de trabajo temporal, no en el cliente, y se establece el perfil actual para realizar búsquedas locales dirigidos por los candidatos dentro de un radio de 30 a 50 millas de su ubicación.

Establecimiento de un sistema de nómina

Tendrá que pagar a sus trabajadores temporales directamente hasta que son contratados como empleados a tiempo completo por el cliente, por lo que tendrá que establecer un sistema de nómina. Usted puede contratar a un contador para trabajar en la empresa o contrato con una compañía de procesamiento de nómina, tales como ADP, Paychex o Ceridian.

También debe decidir la prima que se cobra a su cuenta. Esto puede variar de 5 a 50 por ciento dependiendo del presupuesto del cliente y lo precioso que la iniciativa es el de la sociedad.

Programa de Entrenamiento

En esencia, los miembros de su personal son el producto. Hay que desarrollar y mantener para que representen bien y siguen para llevar su negocio a una empresa de trabajo temporal. Con el fin de establecer un programa de capacitación para los nuevos empleados que se les enseñen las habilidades que necesitan para tener éxito en cada trabajo.